员工就医后死亡是否属于工伤,得依据具体状况来判别。
倘若员工是因工作缘由而遭遇事故伤害,或是患上职业病,在就医期间不幸离世,通常可被认定为工伤。
就像在工作时遭受了极为严重的工伤,即便经过全力救治,最终还是没能挽回生命。
然而,要是员工是自身原本就有的疾病去就医,且该疾病与工作毫无关联,这种情况下死亡就不属于工伤范畴。
不过呢,要是员工在工作岗位上突然发病,在 48 小时之内经过抢救依然无效死亡,那就可以视同工伤。
关键之处就在于明确死亡原因与工作之间是否存在因果联系,或者是否满足视同工伤的法定情形。
这需要综合各种因素进行细致的考量和判断。