公司以调为由辞退员工

倘若公司借助调岗这一理由来辞退员工，那么极有可能牵涉到违法解除劳动合同的行为。

在合法的调岗情形之中，应当遵循平等自愿以及协商一致的原则。

首先得明确劳动合同里对于工作岗位是否有着清晰的约定。

倘若有相关约定，公司在未获得员工同意的情况下擅自变更岗位，这就属于违约行为。

其次，即便合同未对岗位作出明确约定，公司进行调岗也需要具备合理性，像是基于生产经营的实际需求，或者是员工自身的工作能力等因素。

要是公司以不合理的调岗方式辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，而经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就需向员工支付一个月工资的标准。

员工可以先尝试与公司进行协商解决，若协商无果，便可向劳动仲裁机构提起仲裁。