单位在无正当理由的情况下辞退员工,这属于违法解除劳动合同的行为。
依据《劳动合同法》,员工拥有相应权利。
其一,员工可要求单位继续履行劳动合同;倘若员工不希望继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,那么单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是,根据员工在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。
在处理此类问题时,员工可以先与单位进行协商,以寻求解决办法。
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