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单位无正当理由辞退员工

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最新修订 | 2024-10-31

单位在无正当理由的情况下辞退员工,这属于违法解除劳动合同的行为。

依据《劳动合同法》,员工拥有相应权利。

其一,员工可要求单位继续履行劳动合同;倘若员工不希望继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,那么单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金

经济补偿的计算方式是,根据员工在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资

若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则向员工支付半个月工资的经济补偿。

在处理此类问题时,员工可以先与单位进行协商,以寻求解决办法。

若协商无果,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身合法权益。

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