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员工提出离职经济补偿金情况

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最新修订 | 2024-03-04

我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定:

第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金

第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。

第三,用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金

第四,企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。

第五,劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动和同事,可以要求经济补偿金。

第六,用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要终止劳动合同时,可以要求支付经济补偿金。

律师提示,当事人根据自己的具体纠纷案情,确定自己能够主张经济纠纷,需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补偿的诉求写明。经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同,一般来说每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后,当事人没有不服起诉时,裁定书生效,若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时,当事人可以申请强制执行

需要注意的是,申请劳动仲裁,仲裁委员会根据当事人的请求对事实加以认定,若当事人不提出自己的请求,比如不提出经济补偿的,仲裁裁定书也不会让对方承担补偿的责任。当事人在申请劳动仲裁有疑问时,建议咨询有关专业律师,避免自己的诉求无法得到支持。

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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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哪些情况用人单位可以经济性裁员?
经济性裁员其实也是用人单位合法与劳动者提前解除劳动合同的一种行为,然而单位若需要进行经济性裁员的话,那么必然要先符合了规定的情形才可以,否则单位的裁员行为还是会被认定为违法,自然也就需要承担相应的法律责任。那一般哪些情况用人单位可以经济性裁员?下文中小编就这问题为你做详细解答。
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