倘若劳动仲裁裁决已逾 15 天,此时你又发觉了新的证据,这一情形较为复杂。
从法律程序层面讲,15 天乃是起诉期,一旦超过此期限且对方未提起诉讼,仲裁裁决便会生效。
要是新证据能够对裁决结果产生重大影响,那么你可以试着与对方进行协商,以求重新处理相关事宜。
倘若对方不同意,你便可考虑向法院提出申请,撤销或者不予执行仲裁裁决。
不过,这需要满足极为严格的法定条件,比如新证据属于那种能够左右公正裁决的关键证据,并且在仲裁期间,是由于并非自身导致的客观原因而无法获取该证据等情况。
法院将会依据具体的实际状况进行细致的审查,而后作出相应的裁定。
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