一方面,其小时计酬标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
在加班工资方面,若非全日制劳动者在法定节假日加班,用人单位需按不低于本人小时工资的 300%支付加班工资。
平日或休息日加班时,通常不像全日制用工那样有固定的加班工资倍数规定,但总体报酬要符合双方约定的小时计酬标准。
值得注意的是,各地会依据实际情况制定具体细则,而且用人单位与劳动者关于非全日制用工报酬(包含加班报酬部分)的约定,必须符合法律法规的要求,这样才能切实保障双方的合法权益,避免出现纠纷和争议。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。