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劳动合同服务期约定违约金

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最新修订 | 2024-02-29
1、首先确保你的债权没有过诉讼时效:看看借款是什么时候发生的,还款日期是什么时候。法律规定是借款到期之日起两年,如果你在这两年内没有起诉,也没有催款,就过了诉讼时效了,打官司也得不到法院的支持;

2、准备好证据欠条、催款通知等相关证据;

3、写诉状:网上有格式的,一般就是写明原告、被告、诉讼请求、事实和理由;

4、如果有条件,可以先调查对方的财产状况,查到有价值的财产,可以诉前保全,这样就有保障了;

5、将诉状和证据递交管辖法院,一般是被告所在地的法院;

6、法院受理、立案后,你先预交案件受理费,等待开庭审理;

7、如果法院判决你胜诉了,你们双方都不上诉,则判决生效;

8、如果对方不在判决书确定的期限还款,你可以在1年内申请法院强制执行

以上是借条如何打官司的回答

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服务期违约金如何约定?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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怎么约定服务期违约金
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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如何约定服务期违约金
第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,可以在培训协议或者劳动合同中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费支付违约金。
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劳动合同服务期约定违约金可以吗?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动合同服务期约定违约金可以吗?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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