倘若老板忽然辞退员工,那很有可能触及违法解除劳动合同的状况。
在合法解除劳动合同的情况下,倘若员工出现了诸如严重违反公司规章制度等法定情形,公司无需支付赔偿金,不过得结清员工的工资。
要是属于违法解除,依照《劳动合同法》的规定,用人单位得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作年限满了六个月但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
员工可以先与老板进行协商,要是协商无果,还可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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