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怀孕期间能给孕妇降工资么

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最新修订 | 2024-10-31

在咱们国家,孕期的女职工享有重要权益,用人单位绝不能降低她们的工资

这一规定是基于对女职工特殊劳动保护的法律要求。

依据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规,用人单位不管女职工处于怀孕、生育还是哺乳阶段,都不能以此为借口降低其工资,更不能将其辞退或者解除劳动或聘用合同

倘若用人单位违反了这一规定,女职工有权向劳动监察部门进行投诉,要求用人单位补齐工资差额。

劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内改正错误。

要是给女职工带来了损害,用人单位必须承担赔偿责任

同时,女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益,确保自己在孕期能得到应有的保障和待遇。

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孕妇怀孕期间能不能降工资?
孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女职工在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在产假期间内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。
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孕妇怀孕期间降工资合法吗?
孕妇怀孕期间降工资不合法。根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中都明确的规定了,用人单位是不能够因为女性职工怀孕或者是在生育期间内就降低工资报酬的,这肯定是属于一种违法的行为。
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孕妇在怀孕期间可以被降工资吗?
孕妇在怀孕期间是不可以被降工资的。如果是遇到了被降工资的情形的,可以申请劳动仲裁,需要注意的是,劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,逾期申请的,劳动争议仲裁委员会将不予受理。
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关于孕妇怀孕期间降工资的规定是什么
《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定了在怀孕期间用人单位不能随便降低女职工的工资,如果因本人怀孕公司就降低了工资待遇,职工可以向劳动行政主管部门投诉,或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁,孕妇因此主动解除劳动合同的,也能跟公司要补偿金。
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