首先需明确是公司违约还是员工违约这一关键情况。
若为公司违约,像未依合同约定支付工资、提供劳动条件等情形,员工有权要求公司继续履行合同,同时补发应得工资等。
倘若员工因公司违约遭受了损失,无论是直接损失还是可预期的可得利益损失,都可要求公司予以赔偿。
倘若员工不愿继续履行合同,基于公司的违约行为,他们可以解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿金。
而若是员工违约,比如违反竞业限制约定或者服务期约定,那么员工需按照合同约定向公司支付违约金。
需要注意的是,违约金的数额不能过高,通常应以实际损失为依据,同时综合考虑合同的履行情况以及当事人的过错程度等因素来进行判断。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。