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公司拖欠工资要求离职

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最新修订 | 2024-02-21

离婚起诉多久可以判离婚 的回答如下适用普通程序审理的第一审民事案件,期限为六个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,还需延长的,报请上一级人民法院批准,可以再延长三个月。审理对民事判决的上诉案件,审理期限为三个月;有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长三个月。即是说,离婚案件法院一般会在六个月内审结(特殊情况可为十五个月),适用简易程序审理的,期限为三个月。 不服一审法院判决上诉的,一般会在三个月内审结(特殊情况可为六个月)。

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公司拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
如果公司拖欠工资导致员工辞职,那么员工是有权索要赔偿的。因为员工是因为被迫解除劳动关系,所以用人单位应该依法支付经济补偿。员工需要提交书面通知,说明是因为欠薪才离职的。如果企业拒绝赔偿,员工可以通过法律途径,比如劳动仲裁,来维护自己的权益。
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公司拖欠工资提离职可以要求赔偿吗
当老板拖欠工资时,员工可以按照劳动法的规定,解除劳务合同,并要求用人单位支付经济补偿和赔偿,这样做的目的是为了弥补因为没有按时足额支付薪酬,而给员工造成的权益损害。这也是为了保护劳动者的合法权益不受侵害。
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拖欠工资可要求立即离职吗
单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。
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离职时是否可以要求公司结清拖欠工资?
离职时可以要求公司结清拖欠工资,员工离职属于用人单位与劳动者解除了劳动合同,是需要对相关工资待遇进行清算处理的,用人单位拒不结算工资的,可以向劳动管理部门申请仲裁处理。
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因公司拖欠工资离职,是否有权要求赔偿
劳动者遇企业未按期足额支付薪资,可依法解除劳动合同。企业需支付经济补偿,标准为:服务年限每满一年,补偿一个月法定工资;不满一年按实际月数计算,不足半年补偿半个月薪。此为对劳动者权益的保护措施。
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