退租房纠纷找那个部门

一、应当提交下列材料：

1.新成立的用人单位，应提供营业执照副本或其他有效证件，并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书;其中，是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;

2.招用人员花名册及劳动合同文本;

3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止花名册;

4.企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。

5.变更劳动合同的，应持原劳动合同花名册、(变更)劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本;

6.续订劳动合同的，应持原劳动合同花名册、(续订)劳动合同花名册及合同文本;

二、办理程序：

填写《劳动合同登记表》一式两份加盖公章，带齐所需材料，直接办理。

1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制的单位，还需出示劳动行政部门的批文。

2、用人单位与劳动者签订了劳动合同，在签订劳动合同之日起 30 日内到劳动部门进行登记。续订劳动合同 在合同到期之日起提前或推后 30 日内进行登记。解除、终止合同的，在解除、终止后 10 日内进行登记。用人单 位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在 30 日内办理劳动用工登记变更手续。