你好,如果自己不熟悉的话,可以请律师
代理。用人单位未与
劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的
证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,
录音证据等来证明劳动关系。
如果是在劳动者不签劳动合同的后果下打官司,最为关键的是对取证这一步骤。希望可以帮到你