您好,你所咨询的
劳动合同工资和实际工资不符该如何处理有了以下回复。可以要求按合同标准实施或者
解除劳动合同,申请补偿。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的; (二)未及时足额支付
劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的,或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬,可以要求补足和
赔偿,赔偿按
工龄来,一年一个月,不足一年按半个月算。