当员工因自身过错而遭辞退时,通常用人单位无需支付赔偿金。
这类过错情形诸多,像在试用期经证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,以及严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害,还有被依法追究刑事责任等情况都包含在内。
不过呢,用人单位有责任对员工的过错行为提供证据。
要是用人单位无法有力证明员工存在过错,那么其辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同。
一旦出现这种情况,用人单位就必须支付赔偿金。
赔偿金的计算标准一般是依据经济补偿标准的两倍来执行。
你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~
律图法律科普文章由律图官方团队出品,文章经过3轮严格审核,内容覆盖常见法律生活场景,聚焦你想知道的高频法律问题。