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员工过错被辞退用赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-31

当员工因自身过错而遭辞退时,通常用人单位无需支付赔偿金

这类过错情形诸多,像在试用期经证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,以及严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害,还有被依法追究刑事责任等情况都包含在内。

不过呢,用人单位有责任对员工的过错行为提供证据

要是用人单位无法有力证明员工存在过错,那么其辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同

一旦出现这种情况,用人单位就必须支付赔偿金。

赔偿金的计算标准一般是依据经济补偿标准的两倍来执行。

这就提醒用人单位,在辞退员工时一定要有充分的证据来支撑,避免因举证不足而承担不必要的法律责任和经济损失

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