律图审稿专业委员会3轮严审

员工过错被辞退用赔偿吗

2.8k浏览 帮助28人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-31

当员工因自身过错而遭辞退时,通常用人单位无需支付赔偿金

这类过错情形诸多,像在试用期经证明不符合录用条件,或者严重违反用人单位的规章制度,以及严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害,还有被依法追究刑事责任等情况都包含在内。

不过呢,用人单位有责任对员工的过错行为提供证据

要是用人单位无法有力证明员工存在过错,那么其辞退行为就可能被认定为违法解除劳动合同

一旦出现这种情况,用人单位就必须支付赔偿金。

赔偿金的计算标准一般是依据经济补偿标准的两倍来执行。

这就提醒用人单位,在辞退员工时一定要有充分的证据来支撑,避免因举证不足而承担不必要的法律责任和经济损失

员工过错被辞退用赔偿吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文287字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125484人选择咨询律师
3117位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工过错被辞退用赔偿吗
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    153****1785用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****4725用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****7843用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****1212用户2分钟前提交了咨询
    158****5254用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****7510用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户2分钟前提交了咨询
    134****0054用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    177****0086用户1分钟前提交了咨询
    130****7077用户2分钟前提交了咨询
    152****2828用户2分钟前提交了咨询
    176****5047用户3分钟前提交了咨询
    172****5621用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****1422用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****6172用户4分钟前提交了咨询
    137****8186用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****8662用户3分钟前提交了咨询
    138****5058用户3分钟前提交了咨询
    136****0107用户2分钟前提交了咨询
    158****1336用户2分钟前提交了咨询
    175****4408用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****3773用户4分钟前提交了咨询
    173****1015用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****3131用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****5702用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****6712用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    170****2115用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****7148用户1分钟前提交了咨询
    160****3647用户1分钟前提交了咨询
    138****6147用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****1811用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****3154用户4分钟前提交了咨询
    166****3552用户2分钟前提交了咨询
    135****1318用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****6453用户4分钟前提交了咨询
    161****3426用户2分钟前提交了咨询
    176****3233用户4分钟前提交了咨询
    164****7060用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    130****4765用户4分钟前提交了咨询
    134****4744用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    145****4325用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****0388用户1分钟前提交了咨询
    166****0258用户4分钟前提交了咨询
    154****0505用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****6760用户2分钟前提交了咨询
    154****8258用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    162****5071用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****7284用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****6402用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    172****8087用户1分钟前提交了咨询
    135****0860用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****9834用户3分钟前已获取解答
宿迁178****5806用户2分钟前已获取解答
南京156****2754用户2分钟前已获取解答
无过错员工被辞退如何补偿?
无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资,且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年,故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。根据相关规定,若被辞退者的工资超过一定的数额,需要缴纳个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷
员工过错辞退怎么补偿
员工因过错被开除且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系的,则用人单位是不需要补偿的。因为用人单位应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。
10w+浏览 2025-01-08
员工犯错被辞退
10w+浏览2024-11-01
员工因过错被辞退会有补偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与员工因过错被辞退会有补偿吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
老板能否辞退无过错员工
雇主不得解雇无过失的员工,除非出现法定事由,并需支付经济补偿金。若解雇无过失员工涉嫌无故或非法解雇,则人事部门应支付高于经济补偿标准两倍的赔偿金。
20浏览 2024-06-21
员工有过错被辞退
10w+浏览2024-11-30
没有过错的职员被辞退了怎么办?
没有过错的职员被辞退了可以要求单位支付补偿金、并且要求单位下发自己应得未得的劳动报酬,若是单位无视自己的请求。那么职员可以选择投诉单位、或者也可以向仲裁机构提出仲裁请求。
10w+浏览
劳动纠纷
员工过错被辞退怎么赔偿
7浏览 2025-02-19
员工无过错被辞退
10w+浏览2024-11-15
没有过错被辞退的员工如何补偿?
没有过错被辞退的员工可能获得不超过十二年工资作为经济补偿金,这里的没有过错包括单位因资产重组等原因裁员、试用期过后经过培训职员依旧不能胜任岗位、也不服从单位另行安排的工作等原因被辞退等。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退无过错员工赔偿标准
员工无过错公司辞退员工的赔偿标准如下:1、⽤⼈单位没有正当合法理由单⽅辞退,⽤⼈单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦;2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付,6个⽉以上不满1年的,按1年计算。
19浏览 2024-10-06
员工犯错辞退被判
10w+浏览2024-02-19
员工因过错被辞退会不会有补偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工因过错被辞退会不会有补偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
员工过错公司辞退员工怎么赔偿
如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算。
35浏览 2024-10-25
员工犯错辞退被判
10w+浏览2024-02-28
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    183****5772
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    156****3104
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    135****9012
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应