在中国,关于用人单位是否必须支付年终奖,法律并未作强制规定。
年终奖的发放主要取决于以下几个方面:一是劳动合同的约定,若合同中明确了年终奖的发放条件、金额等相关内容,用人单位就需按照合同执行;二是用人单位的规章制度,只要该制度合法有效且已向员工公示,那么也应按制度来发放年终奖;三是用人单位的自行决定,即用人单位可根据自身情况自主决定是否发放年终奖。
倘若员工觉得自己符合年终奖的发放条件,然而用人单位却未予以发放,此时员工就需要拿出证据,证明存在年终奖的约定或者自己应得年终奖的情形。
反之,如果没有相关的约定或规定,那么用人单位就有权利自主决定是否发放年终奖。
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