倘若劳动合同未明确工资数额,就依照集体合同约定来;若两者都没有,那就以劳动者正常工作应得的工资为准。
其二,月计薪天数是 21.75 天,其计算方式为:加班工资等于月工资基数除以 21.75 再乘以 2 然后乘以加班天数。
比如说,月工资为 5000 元,在节假日加班 1 天,那么加班工资就是 5000 除以 21.75 乘以 2 乘以 1,约等于 460 元(取整数)。
值得注意的是,各地可能会依据当地的工资支付条例等有一些特别规定。
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