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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-31
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员工在生病期间遭遇辞退的情况，一般是要给予补偿的。
依据劳动法律法规，当员工患病或因非工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不能解除劳动合同。
倘若用人单位违规辞退患病员工，那便是违法解除劳动合同的行为。
对于这种违法解除劳动合同的情形，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；倘若员工不希望继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
经济补偿是以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
如果工作年限超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
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