它是从当事人知晓或者理应知晓自身权利遭受侵害的那一天开始计算的。
就辞退员工补偿方面的争议而言,倘若员工觉得自己理应获得辞退补偿却并未得到,那么这一年的时效期限便开始起算。
倘若出现不可抗力或者其他正当理由,致使时效出现中断或者中止的情况,就需要依照具体的法律规定来处理。
比如说,员工与用人单位就补偿事宜进行协商,在协商期间,时效会中断,然后重新开始计算。
因此,一旦发生辞退补偿方面的争议,员工务必尽快主张自己的权利,千万不能让时效过期,以免给自己带来不必要的损失。
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