劳务关系和劳动关系有着明显差别。
劳动关系中,加班工资有明确法律规定来保障劳动者权益。
而劳务关系主要遵循当事人意思自治原则。
倘若劳务合同清楚地约定了加班时的报酬支付标准以及计算方式等,单位就必须按照合同支付。
要是合同没约定,从公平合理的角度看,提供劳务方因额外工作付出更多劳动,是可以和接受劳务方协商获取额外报酬的,不过不像劳动关系那样有法定的强制要求。
因此,大家在签订劳务合同时,一定要把可能出现的加班情况以及相应报酬明确地约定好,这样能避免后续在加班工资支付等问题上产生纠纷,保障双方的合法权益。
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