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猥亵罪判多久

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-28
您好,关于“公司解除劳动合同,怎么赔偿劳动合同赔偿”这个问题,我的解答如下:

对于公司解除劳动合同怎么赔偿的具体情况,根据相关法律可知,第二条 对劳动者经济补偿金,由用人单位一次性发给。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金

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强制猥亵罪判多久
关于强制猥亵罪的量刑标准,法律与刑法典规定,一般可处五年以下有期徒刑或拘役。但若有特别恶劣情节,刑罚可能加重至五年以上有期徒刑。犯罪模式上,强制猥亵表现为行为人通过暴力、威胁或其他不正当手段,强行侵犯他人隐私部位。
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猥亵罪会判刑多久
依《刑法》,强制猥亵者将受五年以下刑罚;在公共场合或情节恶劣者,刑期五年以上。对儿童的猥亵行为将受更重处罚。非犯罪行为但恶劣者,依《治安管理处罚法》处五至十日拘留,涉及特殊群体则处十至十五日拘留。
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小孩猥亵罪判多久
依照我国《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的明文规定,对于实施猥亵儿童行为的主体,应视情节轻重给予相应的刑事处罚。其中,情节较轻者将被判处五年以下有期徒刑;而对于具有特定恶劣情形之一的犯罪者,最高可被判处五年以上有期徒刑。在具体量刑时,需综合考虑案件的各种具体情节,如猥亵行为发生的次数、猥亵行为的恶劣程度以及是否导致了被害人身体上的伤害或者其他严重后果等多方面因素进行裁定和判决。
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小孩猥亵罪判多久
依照我国《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的明文规定,对于实施猥亵儿童行为的主体,应视情节轻重给予相应的刑事处罚。其中,情节较轻者将被判处五年以下有期徒刑;而对于具有特定恶劣情形之一的犯罪者,最高可被判处五年以上有期徒刑。在具体量刑时,需综合考虑案件的各种具体情节,如猥亵行为发生的次数、猥亵行为的恶劣程度以及是否导致了被害人身体上的伤害或者其他严重后果等多方面因素进行裁定和判决。
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猥亵罪一般多久判
依据《刑法》第二百三十七条,猥亵罪的判决时限因案情而异,涉及侦查、公诉、审判等流程。一般案件数月至一年不等,复杂案件时间更长。判决时间因案件复杂度、证据搜集难度和法律程序繁琐度而异,但通常不超过一年。
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工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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