劳务关系属于平等主体间的民事关系,和劳动关系有所差异。
倘若劳务合同清晰地约定了加班费用的计算方式以及支付条件,那依照合同规定,提供劳务者就有权利要求支付加班工资。
可要是劳务合同没涉及加班工资的相关事宜,通常就会按照双方约定的劳务报酬总额来执行。
但要是由于接受劳务的一方临时增加了工作量等特殊状况,致使工作时长明显超出了正常劳务的范围,此时提供劳务者可以依据公平原则,要求适当增加报酬。
不过,这与劳动关系中的加班工资在本质上并不完全一样,不能简单地等同看待。
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