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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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疫情期间，用人单位若违法解雇员工，可能会面临双倍赔偿的情况。
倘若员工并无过错，像未严重违反单位规章制度，也没有严重失职等行为，此时单位单方面解除劳动合同，就属于违法解除。
依据《劳动合同法》，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资。
若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，要是员工存在过错而被解雇，或者是因为不可抗力等法定事由而合法解除劳动合同，那么就不适用双倍赔偿的规定。
这明确了在不同情况下，用人单位解雇员工的法律责任和适用条件。
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疫情期间解雇双倍赔偿
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有约定的情况：如果双方事先签订了明确的财产协议，约定了房产的分配方式，比如约定按份共有，明确各自所占的份额，或者约定共同共有等，那么就按照协议的约定进行分配。
无约定的情况
双方出资情况明确：若能清晰证明双方的出资比例，比如一方支付了大部分首付款，另一方负责部分装修款或后续部分贷款偿还等，法院一般会按照双方的实际出资比例来分配房产。例如，男方出资 60%，女方出资 40%，那么在分割房产时，男方可能会分得 60% 的房产份额，女方分得 40%。
双方出资情况不明：若无法确切证明双方的出资情况，法院通常会综合考虑各种因素进行公平合理的分割。比如双方对房屋的使用情况、是否有共同管理维护房屋的行为等。可能会倾向于平均分配，但也不是绝对的，会根据具体案件的证据和实际情况来判断。
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2024疫情双倍工资可以申请吗？
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仲裁双方没达成协议怎么办
[律师回复] 在仲裁程序中，若双方未达成协议，仲裁庭会依据仲裁规则及相关法律作出裁决，这是保障公平公正的重要举措。
1. 认定案件事实方面，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等来进行。证据充分的一方，其主张更易获仲裁庭支持，裁决可能会倾向于此方。
2. 判定争议焦点时，仲裁员会严格依照相关法律法规。如合同纠纷仲裁，会依据《民法典》合同编规定判断合同效力、履行情况等。
3. 仲裁裁决具有法律效力。一方不履行，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。若裁决存在法定可撤销或不予执行情形，当事人可申请救济，但要符合法定条件。
建议当事人在仲裁中积极准备充分证据，熟悉相关法律法规，以更好维护自身权益；若对裁决不服且符合条件，应依法申请救济。
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疫情期间解雇怎么赔偿？
疫情期间解雇的赔偿方式是如果是合法的解除，这个不需要进行赔偿，如果是非法解除，那么它的赔偿方式是应当按照经济补偿金的两倍来进行，比如说工作满一年，那么就赔偿两个月的平时工资。
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劳动纠纷
夫妻双方共同财产都归女方所有可以吗
[律师回复] 夫妻双方约定将共同财产全部归女方所有，在法律上属于夫妻财产约定范畴，是可行的。
1. 法律依据明确：夫妻能以书面形式对婚姻关系存续期间及婚前财产的归属作出约定，包括归各自所有、共同所有或部分各自、部分共同所有等多种形式。
2. 有效条件需满足：双方要有完全民事行为能力，意思表示要真实，内容不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。
3. 公证可避纠纷：虽约定满足条件即有效，但为防日后产生纠纷，进行公证是较为妥当的做法。
达成此约定后，夫妻共同财产便按约定归女方所有，对双方均有法律约束力。夫妻在进行财产约定时，应确保符合相关条件，必要时寻求专业法律意见。
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疫情期间能否解雇员工
不可以，用人单位在疫情期间也是不可以无故解雇员工的，特别是员工现在属于疑似病人，因政府部门的措施被强制隔离的，对于这些不能按时到岗参加工作的，企业因此而单方面解雇员工的行为是违法的，但企业经营非常困难的话，可以按法律规定程序裁员。
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