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辞退装病不上班员工

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最新修订 | 2024-10-31

首先,辞退装病不上班的员工必须遵循法定程序。

若员工装病,企业具备调查核实的权利。

证据角度讲,企业能够要求员工提供医疗机构的诊断证明等就医资料,同时有权核实这些材料的真实性,像向医疗机构打电话查询等。

在规章制度层面,企业应明确规定,像连续旷工多少天属于严重违反规章制度。

若装病不上班被认定为旷工行为,且满足制度规定,便可依据《劳动合同法》第三十九条,以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同

不过,在整个过程中,企业一定要注意留存相关证据,像调查的过程记录、与员工沟通的记录等,这样能有效避免后续可能出现的劳动争议,保障企业的合法权益。

辞退装病不上班员工
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员工因病不能上班公司能辞退吗
28浏览 2025-01-04
您好,我朋友之前在公司工作的时候,我朋友装病不去公司工作,已经被公司给知道了,我朋友现在被公司给辞退了,员工装病不上班辞退应该给多少钱的补偿金呢?
[律师回复] 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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