首先,辞退装病不上班的员工必须遵循法定程序。
若员工装病,企业具备调查核实的权利。
从证据角度讲,企业能够要求员工提供医疗机构的诊断证明等就医资料,同时有权核实这些材料的真实性,像向医疗机构打电话查询等。
在规章制度层面,企业应明确规定,像连续旷工多少天属于严重违反规章制度。
若装病不上班被认定为旷工行为,且满足制度规定,便可依据《劳动合同法》第三十九条,以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
不过,在整个过程中,企业一定要注意留存相关证据,像调查的过程记录、与员工沟通的记录等,这样能有效避免后续可能出现的劳动争议,保障企业的合法权益。
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