此情况较为特殊。
从法律层面来讲,通常主动离职是无法获得经济补偿金的。
然而,倘若公司自愿给予经济补偿金,那就意味着双方达成了一致。
在此过程中,有几点需要特别留意:其一,公司若要给予补偿金,最好签订书面协议,明确补偿金的金额、支付方式以及支付时间等关键信息,这样能有效避免日后可能出现的争议。
其二,若补偿金涉及税务事宜,必须依照相关税法规定进行妥善处理。
其三,倘若公司之后反悔,不愿给付补偿金,员工则可以凭借双方之前达成的协议,向劳动仲裁机构或者法院提起主张,要求公司履行给付补偿金的义务。
总之,在涉及经济补偿金的问题上,员工和公司都应谨慎对待,以避免不必要的麻烦。
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