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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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当员工临近退休遭遇辞退时，情况会有所差异。
通常来讲，倘若在本单位持续工作满十五年，同时距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
要是出现违法辞退的情况，这就属于违法解除劳动合同，必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
然而，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，就无需支付经济补偿。
因此，首先得确定辞退行为是否合法，然后依据不同的情况来确定是否需要补偿以及补偿的标准到底是多少。
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退休前员工辞退补偿
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