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退休前员工辞退补偿

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最新修订 | 2024-10-31

当员工临近退休遭遇辞退时,情况会有所差异。

通常来讲,倘若在本单位持续工作满十五年,同时距离法定退休年龄不足五年,那么用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同

要是出现违法辞退的情况,这就属于违法解除劳动合同,必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。

然而,要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退,就无需支付经济补偿

因此,首先得确定辞退行为是否合法,然后依据不同的情况来确定是否需要补偿以及补偿的标准到底是多少。

退休前员工辞退补偿
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退休前能不能辞退员工?
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退休前员工辞退补偿
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不需要。按照我国的规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。
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公司员工退休前不能辞退?
如果员工因为自身因素不能再胜任工作单位可以进行辞退,但是需要提前30日对员工进行辞退说明,并发放相应的劳动补偿金,要是没有在30日之前对此员工进行说明,将其辞退的,属于违反劳动法的行为,该员工可以提起上诉。
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