当员工工作了 10 个月后被辞退,首要的便是明确辞退的缘由。
倘若属于违法辞退这种情况,像是缺乏合法依据,像员工并未出现严重违反规章制度、不胜任工作却未经过培训或调岗等法定情形,那么单位就必须承担相应的法律责任。
赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的两倍来算。
经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
对于工作了 10 个月的员工,能获得一个月工资的经济补偿,而要是违法辞退,就可要求获得两个月工资的赔偿金。
要是属于合法辞退,比如员工存在法定过错,单位就无需支付经济补偿。
员工可以先与单位进行协商,若协商无果,还可以申请劳动仲裁。
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