在劳务派遣这一关系里,辞退派遣员工时的赔偿金支付是有不同情况的。
当用工单位依据法定的退回情形把派遣员工退回给劳务派遣单位,而劳务派遣单位按照劳动合同法的规定解除劳动合同,那么劳务派遣单位就得支付经济补偿金或者赔偿金。
要是用工单位违反了劳务派遣协议而将派遣员工退回,致使派遣员工遭受损害,此时劳务派遣单位和用工单位要共同承担连带赔偿责任。
另外,如果是劳务派遣单位自己主动辞退派遣员工,并且符合法定的支付情形(像违法解除等),那就由劳务派遣单位来支付赔偿金。
总之,在劳务派遣中,辞退派遣员工的赔偿金支付事宜需根据具体情况来确定,各方的责任也应明确划分。
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