经济补偿金应该按照病假前

经济补偿金的计算基数通常是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资为准。

即便劳动者有因病请假等情形，大多也需依据此期间来计算平均工资。

然而，倘若病假期间的工资低于当地最低工资标准的 80%（具体以各地规定而定），那么在计算平均工资时，应先按照当地最低工资标准的 80%确定该病假期间的工资数额，之后再进行平均工资的计算。

如此一来，能够确保计算基数合理地反映出劳动者在正常工作状态下的工资水平，切实保障劳动者可以获得合理的经济补偿金，避免因病假等特殊情况而导致经济补偿金计算不合理的情况发生。