在公司进行裁员操作时,一般不会支付违约金,而是给予经济补偿金。
倘若满足法定的裁员条件,像是依据企业破产法实施重整,或者生产经营遭遇严重困难等情形,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明状况,并且听取工会或职工的意见,之后将裁减人员方案报给劳动行政部门,这样就可以进行裁员。
在这种情况下,用人单位得向劳动者支付经济补偿,经济补偿的额度是按照劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资。
若工作年限满六个月但不满一年,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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