首先,公司因诋毁领导而辞退员工,这属于单方面解除劳动合同的行为。
倘若员工的言论确实对领导构成了诋毁,同时又违反了公司的规章制度以及职业道德等,那么公司依据合法有效的规章制度来进行辞退是合理的。
然而,倘若员工仅仅是进行正常的批评、提出建议等,并未构成诋毁,那么公司的辞退行为就可能是违法的,属于违法解除劳动合同。
员工可以仔细查看公司的规章制度,看其中是否明确规定了此类行为属于严重违纪。
并且,还需确认该规章制度的制定程序是否合法,比如是否经过了民主程序,是否向员工进行了公示等。
如果公司属于违法解除劳动合同,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金的数额按照经济补偿金的两倍来计算。
反之,如果公司的解除行为是合法的,那么员工就无法获得赔偿金。
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