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依照我国劳动法的相关规定,当用人单位让劳动者在休息日,像是星期六进行工作,然而又无法安排补休的情况下,就需要支付不少于劳动者工资百分之二百的报酬。
倘若用人单位已经安排了补休,那么就无需再额外支付加班工资。
这里所说的工资,通常指的是劳动者在正常工作时间所应得的工资标准。
因此,要是你在星期六加班了,首先要查看单位有没有安排补休。
倘若单位没有安排补休,那么单位就应当依照上述规定的标准来支付加班工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益,让他们在付出额外劳动后能够得到应有的报酬。
同时,也提醒用人单位要严格遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的工作时间和休息时间。

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