劳动仲裁裁决主要有以下两种类型:其一为终局裁决。
这类裁决主要涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议,并且这些争议的金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额。
同时,因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等领域产生的争议也属于终局裁决的范畴。
一旦作出终局裁决,便立即产生法律效力。
其二是非终局裁决。
除了终局裁决之外的其他劳动争议仲裁裁决都属于非终局裁决。
倘若当事人对非终局裁决不满意,那么可以在收到裁决书后的十五日内,向人民法院提起诉讼。
如果在规定期限内未提起诉讼,裁决书就会发生法律效力。
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