律图审稿专业委员会3轮严审

单位换我工种我不同意单位辞退

2.9k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-31

单位对员工的工种进行变更,这属于变更劳动合同的范畴。

按照相关法律要求,用人单位在变更劳动合同时,必须与劳动者达成一致意见,并且要用书面形式进行确认。

倘若单位在未获得你同意的情况下就擅自变更工种,你完全有权利拒绝。

要是单位因为这个原因将你辞退,那很可能就构成了违法解除劳动合同的行为。

此时,你可以采取以下行动:首先,要留意并收集单位变更工种以及辞退你的相关证据,像书面通知、工作安排的相关记录等。

接着,你可以与单位进行协商,希望能够恢复劳动关系,让单位按照原来的工种安排你的工作,同时要求单位补发辞退期间的工资

如果协商无法达成一致,你就可以向劳动仲裁机构提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。

单位换我工种我不同意单位辞退
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文337字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125480人选择咨询律师
3376位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位换我工种我不同意单位辞退
一键咨询
  • 152****5001用户2分钟前提交了咨询
    135****6500用户2分钟前提交了咨询
    178****0253用户3分钟前提交了咨询
    143****8258用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****5750用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****4441用户2分钟前提交了咨询
    156****0760用户4分钟前提交了咨询
    130****7150用户4分钟前提交了咨询
    151****6024用户1分钟前提交了咨询
    157****8657用户1分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    170****6517用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    138****2601用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****5304用户1分钟前提交了咨询
    157****2352用户4分钟前提交了咨询
    166****3326用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****2471用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    152****5537用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    135****8186用户4分钟前提交了咨询
    136****8505用户4分钟前提交了咨询
    167****5142用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****7040用户1分钟前提交了咨询
    138****8074用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    151****2170用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****8003用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    173****3637用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****8833用户3分钟前提交了咨询
    146****5611用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****4712用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****8064用户3分钟前提交了咨询
    177****1182用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****3755用户2分钟前提交了咨询
    170****7064用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    152****4811用户1分钟前提交了咨询
    134****6843用户2分钟前提交了咨询
    138****4115用户4分钟前提交了咨询
    171****8720用户4分钟前提交了咨询
    158****7508用户2分钟前提交了咨询
    134****4033用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****7304用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****2584用户1分钟前提交了咨询
    171****8354用户2分钟前提交了咨询
    147****5048用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****8521用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    148****0518用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    137****7334用户4分钟前提交了咨询
    165****5736用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    171****8234用户1分钟前提交了咨询
    170****1172用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****1741用户4分钟前提交了咨询
    165****5200用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州180****2661用户2分钟前已获取解答
常州135****7813用户1分钟前已获取解答
南通156****7254用户1分钟前已获取解答
辞职换单位工龄累计吗
以前的工龄连续计算,但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。
15浏览 2025-01-10
辞职换单位工龄还算吗
具体问题具体分析。1、如果劳动者辞职之后,进入新单位工作的,以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。2、如果劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的工龄不可以计算,只能按新单位工作年限计算。
25浏览 2025-01-23
单位强迫换工种降薪怎么办
若劳方自愿与雇主和解,有权要求复职并申请违法调岗期间的损失补偿。若协商无果,劳方可向劳动监管部门投诉,该部门会督导雇主遵守法规,对违法行为进行惩处。雇主擅自调岗降薪,违反规定,需承担相应责任。
37浏览 2024-04-29
什么是产权置换?产权置换的形式有几种
[律师回复] 对于什么是产权置换?产权置换的形式有几种这个问题,解答如下, 产权置换也被称作产权调换,根据评估方法不同,有两种置换方式。价值标准产权置换指的是依照法定程序,通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估,之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。面积标准产权置换指的是以房屋建筑面积为基础,在应安置面积内不结算差价的异地产权房屋调换。 什么是产权置换? 根据《城市房屋拆迁管理条例》,拆迁补偿的方式有货币补偿和房屋产权置换两种。货币补偿就是房屋评估机构根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素对被拆迁人(单位或个人)即将被拆除房屋的价值进行评估,然后开发商按照评估值确定对被拆迁人补偿的金额后以货币方式结算,同时将被拆迁人的房屋产权证和土地使用证收回到政府房产、国土部门注销。产权置换就是房屋评估机构根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素对被拆迁人即将被拆除房屋的价值进行评估,然后开发商用自己建造的新房与被拆迁人的被拆迁房屋进行置换,并按照拆迁房屋的评估价和置换房屋的市场价(以签订拆迁补偿协议时的房屋市场价格为准)或优惠价结算置换差价的行为。在产权置换方式下,被拆迁人土地使用证收回到政府国土部门注销,被拆迁人的原房屋产权证在其办理置换房屋的新房屋产权证时由房管部门注销。 产权置换分为两种形式: 异地安置 异地安置是指由于开发商项目不涉及住宅或由于该地块容积率原因,不能进行回迁安置,只能选择在其他地块上新建安置房,再通过产权的增减尽量以等价价值做到产权置换。 回迁安置 回迁安置是指开发商拆迁重建项目能够完成回迁安置,通过产权置换比例完成回迁安置。 附:目前我国各大城市在拆迁补偿上都有设定人均最低面积,如上海人均最低面积为22㎡,所以拆迁安置。
490浏览
辞职换单位工龄是否累计?
劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位,对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的,就是累计工龄。不过累计工龄不是所有情况都能适用,要注意的是,劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时,那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限,不是累计。在计算经济补偿是不用累计工龄。
6浏览 2025-05-22
用人单位可以随意调换工种吗
11浏览 2025-07-18
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    176****5532
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    133****7275
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    187****9008
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应