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故意伤害和互殴

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-27
领取失业保险金逾时限,会被视为再次就业,不能享受失业保险金,根据限定,失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关组织解决申领失业保险金手续,无正当借口逾期不到失业保险经办组织申领失业金的,视为再次就业,其交费年限予以保留。  对于领取失业保险金的人群,通常限定这三种人群能够领取:  

1、按照限定参加失业保险,所在单位和本人已按照限定履行交费义务满2年以上的;  

2、在法定年纪内非因本人意愿中断就业的;  

3、已按限定解决了失业和求职登记的。  另外按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)限定,失业人员领取失业保险金的时限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计交费时间长短的分别,区分为三个档次:  

1.累计交费时间满1年不够5年的,最长能够领取12个月的失业保险金  

2.累计交费时间满5年不够10年的,最长能够领取18个月的失业保险金  

3.累计交费时间10年以上的,最长能够领取24个月的失业保险金。  据我国失业保险条例第十七条限定,领取失业保险金的时限最长为24个月。再次就业后,再次失业的,交费时间再次计量,领取失业保险金的时限能够与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的时限合并计量,但是最长不得超出24个月。

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故意伤害罪和互殴罪哪个严重
故意伤害罪刑罚重于聚众斗殴。聚众斗殴致重伤或死亡者,定故意伤害罪或故意杀人罪。聚众斗殴仅处罚首要分子和积极参与者,判三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害他人身体者,亦同此罚。
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互殴是故意伤害罪吗
在暴力冲突中,双方通常都被视为主动参与者,并意图非法侵犯对方。 然而,这种行为本质上都是违法的,不能被视为正当防卫,而应定性为故意伤害罪。无论直接或间接,只要故意伤害他人生命安全和健康,都应成立此罪。强调的是,恶意损害行为必须已造成一定损失,才可能构成此罪。
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故意伤害罪互殴怎么判
在因互殴而引发的故意伤害罪审判中,法官需要考虑伤害程度、责任大小以及恶意程度等多个因素。如果造成轻伤,根据《刑法》规定,行为人会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果造成重伤,刑期则会延长至三年以上十年以下。如果导致他人死亡或造成残忍的重伤,刑期将进一步增加,可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外,双方的过错程度也会对量刑产生影响,对于责任较轻或存在防卫过当情况的行为人,法官可能会从轻或减轻处罚。
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故意伤害和互殴的证据种类有哪些
故意伤害和互殴的证据种类有物证书证,证人证言,被害人陈述,鉴定结论,犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解,视听资料,勘验、检查笔录。如果当前的这起打架斗殴案件已经涉嫌故意伤害了的话,相应的证据都是由公安机关去收集的,就算是互殴,把对方打成轻伤也已经涉嫌犯罪了。
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诬告他人,侵害他人的名誉权该负怎样的法律责任
[律师回复] 诬告他人侵害名誉权应负的法律责任
民事责任
停止侵害:当行为人正在通过诬告侵害他人名誉权时,受害人有权要求法院采取强制手段制止侵权行为。例如在一些名誉权纠纷案件中,若侵权行为处于持续状态,法院可应原告要求责令被告停止相关行为,如停止传播诬告的不实信息等1。
恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。
赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。
赔礼道歉:不法行为人需向受害人承认错误、表示歉意,可以口头或书面形式进行。如在名誉权纠纷案件中,被告可能被要求公开赔礼道歉,以消除对原告名誉造成的不良影响1。
刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。
治安处罚(情节较轻时):根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款
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