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加班二倍三倍工资如何计算

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最新修订 | 2024-02-21
从原则上讲,约定损害赔偿与法定损害赔偿在性质上是相互排斥的。这就是说,当事人如果约定了损害赔偿或者违约金,只要这些条款符合生效要件,就不应再适用法定损害赔偿。受害人在取得约定赔偿以后,也不应再根据有关法定赔偿的规定要求赔偿其他损失。但在特殊情况下,两种赔偿也可同时存在。例如,在有些合同中,当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法,而对违反其他主要义务的行为没有约定,此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
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加班二倍和三倍工资是什么?
加班二倍和三倍工资是平时如果加班的话是按照1.5倍的工资,如果是周末的话就按照三倍的工资,法定节假日三倍工资。在休息日存在加班费用的一种情况的话,实行标准工时制的职工用人单位不能够安排补休的,是需要按照不低于劳动者本人的工资两倍来计算。
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加班三倍工资怎么计算
法定节假日加班工资计算方法:基本工资按每日8小时/21.75个工作日计算,再乘以300%。若加班不超过8小时,则加班薪酬=基本工资×21.75×300%;若超过8小时,则加班薪酬=基本工资÷21.75×300%+基本工资÷21.75÷8×(超出小时数)×300%。
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加班工资计算当天工资的三倍吗?
加班工资计算当天工资的三倍。法定节假日加班的情况之下,工资是需要按照平时工资的三倍来进行计算的,这里主要指的就是加上当天的基本工资,包括在内的三倍工资,比如说平时工资如果是100元每天的情况之下,那么就需要按照300元的标准来支付加班费。
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加班工资计算当天工资的三倍吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班工资计算当天工资的三倍吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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加班三倍工资的计算方法是什么
根据劳动法规,雇佣者须全额支付以下情况下的工资:一是强制加班且未按标准工时制度延长工作时间,需付150%正常工资;二是休息日安排工作未补休,需付200%的日工资;三是法定节假日员工照常工作,须支付300%的正常工资。
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