公司账户冻结拖欠工资

倘若公司账户被冻结进而引发了工资拖欠的状况，员工有如下应对之策。

《劳动合同法》明确规定，公司拖欠工资属于未依照劳动合同约定支付劳动报酬的范畴。

员工首先应与公司展开协商，敦促公司拿出解决办法，例如通过变现其他资产来支付工资。

倘若协商无果，员工便可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门具备责令公司限期支付工资的权力。

此外，员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及可能出现的经济补偿金。

在仲裁进程中，即便公司账户处于冻结状态，仲裁庭也会依据公司的其他财产状况来确定支付工资的方式，像公司的固定资产、应收账款等都可以成为执行的对象，以此保障员工的合法权益。