倘若公司账户被冻结进而引发了工资拖欠的状况,员工有如下应对之策。
《劳动合同法》明确规定,公司拖欠工资属于未依照劳动合同约定支付劳动报酬的范畴。
员工首先应与公司展开协商,敦促公司拿出解决办法,例如通过变现其他资产来支付工资。
倘若协商无果,员工便可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门具备责令公司限期支付工资的权力。
此外,员工还能申请劳动仲裁,要求公司支付工资以及可能出现的经济补偿金。
在仲裁进程中,即便公司账户处于冻结状态,仲裁庭也会依据公司的其他财产状况来确定支付工资的方式,像公司的固定资产、应收账款等都可以成为执行的对象,以此保障员工的合法权益。
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