强迫劳动罪中的威胁手段形式多样。
从法律层面来讲,以暴力相威胁是典型方式,就像扬言要伤害劳动者本人或其近亲属的人身安全等。
同时,以损害劳动者财产权益来威胁也在其中,比如宣称要破坏其重要财物等。
此外,利用职权或从属关系形成的精神强制也能构成威胁手段,就像雇主利用员工害怕失去工作的心理,以解雇等手段威胁员工去从事超强度或危险的劳动。
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