律图审稿专业委员会3轮严审

仲裁移送管辖

2.3k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-03
你好,对于劳动合同签多少年的回答如下。

签1年、20年都不好

“有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年时间,难以做出正确判断。”

“还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同,以为员工一般来说干不到这么久,可以避免签无固定期限合同,但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此,也是不可取的。”

签3年对双方有利

首次固定期限合同究竟签几年好呢?3年是一个比较好的期限。

“一个员工,3年时间就可以看出是不是有能力,是不是在努力为企业创造价值,是否需要继续留用。”他说,而员工一方,用3年时间,也可以看清所在的企业,到底是否适合自己,有没有发展前途。

“临界时间”别解雇员工

“有的企业主,打算和员工签个5年、10年的固定期限合同,并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了,这样做,很可能会得不偿失!”

他说:“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的,而且这个员工在企业干了这么多年,积累的经验为企业带来的财富是难以估计的,新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”

企业别搞内部霸王条款

“就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。”

常凯教授说,有的企业,打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章,员工就算违反了,企业也是无权解雇的。

仲裁移送管辖
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文663字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125529人选择咨询律师
6325位律师在线平均3分钟响应99%好评
仲裁移送管辖
一键咨询
  • 147****4457用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****2485用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****3653用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****0708用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****4276用户3分钟前提交了咨询
    158****1661用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    178****8324用户2分钟前提交了咨询
  • 160****3074用户3分钟前提交了咨询
    161****2817用户4分钟前提交了咨询
    148****5513用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****7185用户4分钟前提交了咨询
    148****7714用户3分钟前提交了咨询
    142****5481用户3分钟前提交了咨询
    154****0785用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****6062用户4分钟前提交了咨询
    131****8184用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****2336用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****6477用户1分钟前提交了咨询
    172****8235用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    142****6076用户3分钟前提交了咨询
    164****7686用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****5553用户1分钟前提交了咨询
    164****1322用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****6115用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****5024用户4分钟前提交了咨询
    174****0158用户3分钟前提交了咨询
    156****3255用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    146****2317用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****5708用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****1372用户1分钟前提交了咨询
    151****2448用户3分钟前提交了咨询
    165****4123用户2分钟前提交了咨询
    153****4165用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****5151用户3分钟前提交了咨询
    136****4263用户3分钟前提交了咨询
    152****2468用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****0723用户4分钟前提交了咨询
    145****2612用户4分钟前提交了咨询
    172****7802用户2分钟前提交了咨询
    167****7317用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****8318用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    142****1317用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****4348用户2分钟前提交了咨询
    144****2883用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****7681用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****5188用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****1515用户3分钟前提交了咨询
    165****4810用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    132****8871用户1分钟前提交了咨询
    148****3357用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安188****8407用户2分钟前已获取解答
连云港177****5353用户2分钟前已获取解答
南京177****2636用户1分钟前已获取解答
仲裁移送管辖重新立案吗?
在司法实践中,司法机关发现犯罪事实或犯罪嫌疑人,依法立案后,在案件侦查过程中,发现案件不属于自己管辖,应将案件移送有管辖权的机关。
10w+浏览
诉讼仲裁
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法院裁定移送管辖可否移送?
法院裁定移送管辖是可以移送的,但必须符合移送管辖的相关条件,即法院已经受理案件、受理法院没有管辖权、接受移送的法院享有管辖权等,当事人如果有异议的,应当在移送管辖发生之前提出。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
仲裁法院不具有管辖权移送权吗?
仲裁法院是具有管辖权移送权的,人民法院对于管辖权提出异议时,可以按照移送管辖的相关条件将管辖权移送到具备管辖权的法院,具体的程序可以根据实际的诉讼案件具体情况而定。
10w+浏览
诉讼仲裁
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
管辖权异议移送仲裁委员会合法吗?
管辖权异议移送仲裁委员会是合法的,当事人对管辖权有异议的可以提交到仲裁委员会进行处理,但如果移送管辖发生之后是不可以进行上诉或者仲裁的,因为管辖权移送发生后是经过司法机关确认并执行的。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题紧急?在线问律师 >
6554 位律师在线,高效解决问题
劳动仲裁移送管辖的决定是否合法
劳动仲裁机构作出的移送管辖的决定是符合法律规定的,因为在劳动人事争议仲裁办案规则当中,已经规定如果劳动仲裁委员会受理了劳动争议案件,但是发现本委员会对该案并没有管辖权的话,会移送到具有管辖权的仲裁委员会,而且会书面通知双方当事人的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    153****7671
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    181****9647
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    177****7410
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应