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倘若已被确认为工伤,然而单位却不予认可,这显然是不合理的。
工伤认定乃是具备法律效力的行政行为,你完全可以将工伤认定决定书拿给单位看,以此作为有力依据。
倘若单位依旧拒绝承担工伤责任,像是拒绝支付工伤赔偿款,或是拒绝给予合理的工伤待遇等情况,此时你便可借助劳动仲裁来捍卫自身的权益。
劳动仲裁机构会依据工伤认定的结果以及相关的法律法规,比如《工伤保险条例》等,来判定单位应当承担的责任。
在仲裁进程中,你务必提供工伤认定的相关证据材料,像是认定决定书以及医疗诊断证明等,只有这样才能切实保障自己的权益不被侵害。

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