这种情况着实较为复杂。
倘若仅仅签订了有关违约的协议,却未签署劳动合同,那么首先得清楚,此违约协议或许会因为欠缺主合同(即劳动合同)而在效力方面存在瑕疵。
从劳动关系的层面来讲,用人单位在开始用工的那一天起,就已经与劳动者确立了劳动关系。
劳动者有权利要求用人单位补签劳动合同,并且还可以主张在用工之日起超过一个月但不满一年这段时间内的双倍工资。
就那份违约协议而言,如果其中包含了诸如劳动报酬、工作内容、劳动保护等原本应当在劳动合同中约定的事项,由于没有劳动合同作为基础,部分条款可能无法如预期那样产生法律上的约束力。
然而,要是涉及到商业秘密保护、竞业限制等并不依赖于劳动合同而存在的合理约定,那么这些约定则可能单独生效。
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