依据相关法律条文,员工遭辞退后,用人单位需在解除或终止劳动合同时,一次性将劳动者的工资全部付清。
“一次性付清”这一要求,重点在于及时支付,竭力避免出现拖延的情况。
这样做的目的,是为了切实保障劳动者的合法权益,让他们在失去工作后,能迅速拿到应得的劳动报酬,以满足维持生活等方面的需求。
然而,在实际操作中,可能会遇到一些特殊状况,像双方对工资数额产生争议等,但这绝对不会改变用人单位应尽快支付无争议部分工资的责任。
倘若用人单位未能按时支付,劳动者有权借助劳动仲裁等法律手段,要求用人单位支付工资,并且还有可能要求其支付赔偿金。
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