通常来讲,公司团建期间受伤是能被认定为工伤的。
《工伤保险条例》规定,职工在工作时间以及工作场所内,因工作缘由遭受事故伤害的,应当被认定为工伤。
公司团建属于公司组织的活动,这可当作工作的一种延展,工作场所不再仅仅局限于公司办公地点,而是延伸到了团建地点。
其目的是增强团队凝聚力、推动公司经营管理等,与工作存在紧密关联。
然而,倘若职工在团建活动中故意违反活动规则,或者有自残等行为,那就不能认定为工伤了。
要是公司拒绝认定工伤,职工可以搜集诸如团建通知、活动安排以及受伤过程的证明等相关证据,然后向劳动保障行政部门提交工伤认定申请,以维护自身的合法权益。
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