肌肉缺损不算工伤

这种说法存在偏差，工伤认定得依据相关法律法规。

依据《工伤保险条例》，职工在特定的工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，就应被认定为工伤。

像肌肉缺损这种情况，如果是在工作进程中，由于工作相关的意外事故（比如工作场所的设备突发故障、操作不当等），或者是因工作性质引发的职业病（像某些特殊行业可能导致的肌肉相关职业病）等，是有很大可能被认定为工伤的。

要明确是否为工伤，就需进行工伤认定申请。

单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；倘若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在上述时间起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。