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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
根据劳动法律法规，当法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的报酬。
这里所说的百分之三百，其实就是在当天原本工资的基础上额外再支付两倍的工资，加起来就是三倍工资。
比如说，日工资是 100 元，在法定节假日加班的话，用人单位应该支付 300 元工资，这 300 元里面就包含了当天本应发放的 100 元工资。
这一规定的目的在于，确保劳动者在法定休假日加班时能够得到足够的补偿，既体现了对劳动者休息权利的重视和保护，也对加班行为进行了合理的补偿。
它保障了劳动者的合法权益，让他们在加班付出劳动后能获得应有的回报。
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加班三倍工资算不算当天工资
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证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
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与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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