在国企单位里,正式员工可不是说辞退就能辞退的哦。
依据我国的劳动法律法规,企业要辞退员工,必须得有正当合理的事由才行。
比如说呀,要是员工严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊给单位带来了重大损害等法定情形,那单位就可以辞退员工啦,这就是所谓的过失性辞退。
另外呢,如果企业因为经营困难之类的原因,需要裁减人员达到一定规模,那就要严格遵循法定的裁员程序啦,像提前三十日向工会或者全体职工说明情况之类的,这属于经济性裁员。
要是不是基于这些合法的情形去辞退员工,那可就可能构成违法解除劳动合同啦。
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