单位辞退员工双倍工资补偿

[律师回复] 起诉离婚后双方又自愿离婚确实有两种处理方式。在法院审理阶段达成一致请求制作调解书，这种方式高效，能快速明确财产分割、子女抚养等问题，调解书签收后婚姻关系解除。申请撤诉后去婚姻登记机关协议离婚，要签书面协议，共同申请，经过冷静期等法定程序领离婚证来解除婚姻关系。

以下是相关建议：
1. 若想尽快解除婚姻关系且对财产、子女问题已有清晰共识，选择请求法院制作调解书更合适，能减少后续变数。  
  
2. 要是希望以更平和、自主协商的方式处理离婚事宜，且不介意多花费些时间走协议离婚流程，申请撤诉后办理协议离婚是不错选择。在冷静期内也能再次审视离婚决定是否恰当。总之，应权衡自身情况，理性做出选择 。  

[律师回复] （一）确定对方交强险赔偿。及时了解对方交强险的赔偿限额及流程，准备好伤者的医疗票据、伤残鉴定报告等相关材料，让对方联系其交强险保险公司进行赔付。

（二）明确商业三者险赔偿。若对方有商业三者险，协助对方整理材料向其商业险公司申请赔偿，关注赔偿进度和金额。

（三）追究对方车主或驾驶员责任。若对方无商业三者险或商业险赔偿不足，通过协商或法律途径，让对方车主或驾驶员按责任比例赔偿剩余部分。

（四）启用自身座位险。若自己投保了车上人员责任险，按保险合同要求，向自己的保险公司申请赔偿，提供必要资料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿 。  

[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节

[律师回复] 1. 被迫离职情况多样。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者依法定情形解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 对于劳动者而言，要积极维护自身权益。首先应收集能证明被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。然后主动与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。通过这些措施，劳动者能更好地应对被迫离职状况，保障自身利益。  

[律师回复] （一）明确财产线索：全面梳理夫妻双方名下的各类财产，包括银行存款、房产、车辆、投资收益等，收集相关凭证。

（二）收集权益证据：若一方在抚育子女、照料老人等方面付出较多，要留存好相关证据，以便在财产分配时争取多分。

（三）合理协商分配：对于共同财产，先尝试与对方进行平等、理性的协商，争取达成双方都能接受的分配方案。

（四）债务核查区分：仔细核对债务情况，明确哪些是共同债务，哪些是个人债务，避免不合理承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护 。  

[律师回复]    离婚判双胞胎抚养费时，法院会参考孩子实际需求、爸妈负担能力以及当地生活水平。

  抚养费涵盖孩子生活、教育、医疗等开销。有固定收入的父母，一般按月收入20%到30%给，双胞胎比例可适当提高但不超50%；没固定收入则参照当年或同行业收入定。

  抚养费并非固定不变。孩子患重病等特殊情况，或父母经济状况改变，能要求增减。法官会综合考虑，保障孩子成长也兼顾父母能力 。

[律师回复] （一）协议离婚：确实得双方自愿并签书面协议，然后一起去婚姻登记机关申请离婚登记 。等离婚冷静期过了，还得双方共同去领离婚证，一人是办不了的。
（二）诉讼离婚：虽然一方能起诉，但原则上双方都要参与庭审等。要是有代理人，本人能表达意思的话一般也得出庭，特殊情况不能出庭得给法院交书面意见。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。书面离婚协议并载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见 。  

[律师回复]    诉讼离婚时，要是原告没正当理由却不到庭，那就按撤诉来处理。毕竟原告挑起诉讼，就该按时来，不来就当撤回起诉。

   要是被告收到传票，没正当理由不到庭，或是没经法庭允许中途走了，能缺席判决。法院依法传唤了，被告不来也不影响审理，依事实和法律判就行。

   要是离婚案涉及身份关系，双方因特殊情况确实来不了，得给法院交书面意见，法院会结合案子情况处理 。

[律师回复] （一）如果想快速离婚且双方确实都坚决同意，无反悔可能，那么选择协议离婚比较好。在这期间要提前准备好书面离婚协议，明确财产分割、子女抚养等问题，确保冷静期内不出现一方反悔的情况，冷静期届满后及时去申请离婚证。

（二）要是不确定对方是否会在冷静期反悔，或者虽然都同意离婚但对一些事项存在潜在争议，那么可以考虑诉讼离婚。虽然时间可能较长且不确定，但能通过法律途径保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关规定的证件和材料，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。前款规定期限届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）一方婚前全款购房，此房性质为个人财产，离婚时该房产不列入分割范畴。这体现了对个人婚前财产的法律保护。
（2）一方婚前贷款买房，婚后共同还贷的情况。房产归婚前购房方，不过婚后共同还贷及对应增值部分，获得房产方要对另一方补偿。这种规定平衡了双方在房产取得过程中的贡献。
（3）婚后用夫妻共同财产购买的房子，无论登记在一方还是双方名下，都属夫妻共同财产。先由双方协商分割；协商无果时，法院会依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
（4）双方父母出资购买，产权登记在一方子女名下，若无其他约定，房产按双方父母出资份额按份共有。

提醒：
离婚涉及房产分割情况复杂，不同情形处理方式有别。建议提前了解相关法律规定，必要时咨询专业律师以维护自身权益 。

[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。

[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，不可以，详细沟通

[律师回复] 您好，有签劳动合同吗，他离职的原因是

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 留置期间的待遇都会停止。