给私人老板打工受伤算不算工伤

倘若私人老板属于个体工商户，并且依法完成了工商登记。

在存在劳动关系的前提下，倘若在工作时间（涵盖正常工作时间以及加班时间等）、工作场所（包含用人单位能够切实管理到的区域等）因工作缘由而受伤，那么便算作工伤。

认定工伤需满足法定条件，像工作时间与工作原因的界定等都有明确规定。

然而，若私人老板未进行任何工商登记，他就不属于合法的用工主体，此时不存在劳动关系，自然不能认定为工伤。

但可依据双方的过错情形，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，要求老板承担相应的侵权赔偿责任，比如赔偿医疗费、误工费等损失。

这就需要明确双方在事故中的责任划分，以保障受害者的合法权益。