女职工怀孕期间能否降低工资

依据我国的相关法律条文，当女职工处于怀孕期间时，用人单位绝对不可以降低她们的工资。

这明确地属于对女职工进行特殊劳动保护的范畴之内。

在孕期，女职工拥有特殊的权益，她们的工资待遇应当依照原先的劳动合同来执行，绝不能因为怀孕这一状况而被克扣工资。

倘若用人单位违反规定，擅自降低怀孕女职工的工资，那么女职工便可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。

在劳动仲裁的过程中，女职工需要提供诸如劳动合同、工资流水等相关证据，以此来证实自己的工资被不合理地降低了。

仲裁机构会严格依照相关的法律法规作出公平公正的裁决，要求用人单位补发被降低的工资部分，并且还有可能对用人单位作出相应的处罚，以确保女职工的合法权益得到切实的保障。