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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
他们身为国家机关工作人员，正常来讲，并不适用《劳动法》中有关加班工资的规定。
这是因为其工作性质与普通企业员工截然不同，他们主要承担着司法职能以及公共事务管理等重要职责。
但在某些特殊情形下，比如某些地方为推动重大案件的办理或完成特殊任务而鼓励加班时，可能会出台内部的补贴政策。
不过，这并非是法定意义上的加班工资概念。
总体而言，他们加班报酬的处理主要依据国家机关内部的人事政策以及财政方面的安排。
这些政策和安排旨在确保工作人员在履行职责的过程中，能够得到合理的补偿和激励，同时也兼顾了国家机关工作的特殊性和公共利益的需求。
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检察院法院加班工资
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法院负责组织主持开庭。依据检察院提交的材料，按法定程序安排，召集各方参与庭审，历经调查、辩论等环节后作出裁判。
检察院作为公诉机关，庭审中负责指控犯罪，出席法庭支持公诉，和被告及其辩护人展开辩论 。
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视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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